Carta de recomendación laboral

Una carta de recomendación laboral tiene como principal objetivo, referirte como persona, y de qué manera te desempeñas dentro del campo laboral.

Antes de saber que es una carta de recomendación laboral, vamos a definir ciertos conceptos para tener más claridad del significado de esta misma.

Primero debemos tener claro que es una carta, y es simplemente un escrito que tiene un emisor (es quien escribe la carta) y un receptor (a quien va dirigida la carta), una carta puede estar en físico o digital.

En caso de que la carta sea redactada en físico, esta puede ser escrita a mano o escrita digitalmente por medio de un ordenador, utilizando un procesador de texto para posteriormente ser impresa, generalmente las cartas físicas, son enviadas en un sobre a su destino.

Si la carta es digital, por medio de un ordenador y un procesador de texto, se redacta la carta, y se envía por medio de correo electrónico al destinatario.

Si ya se tiene claro el concepto de una carta, pasemos a definir que es una carta de recomendación, y esta se define como un documento que realiza una empresa o una persona, mayormente, una carta de recomendación se realiza para el beneficio de otra persona.

Al realizar una carta de recomendación, se tienen que suministrar datos, que son de suma importancia, como, nombres y apellidos, número de identificación, estos datos tienen que ser tanto del recomendante como del recomendado.

Y para finalizar la carta de recomendación, se incluye la firma y datos de contacto del recomendante, esto se realiza para confirmar la información suministrada.

Existen diferentes tipos de carta de recomendación, entre los más conocidos se encuentra, la carta de recomendación bancaria, carta de recomendación laboral, carta de recomendación personal, carta de recomendación simple, entre otros tipos de cartas

Al tener claro los conceptos anteriores, definiremos que es una carta de recomendación laboral, y consiste en recomendar por medio de la palabra escrita, a una persona, detallando su empeño y desenvolvimiento en el área laboral, la mayoría de las veces, estas cartas son redactadas por antiguos jefes o patronos, para recomendar a un trabajador para que obtenga otro trabajo.

Este tipo de carta también se puede utilizar para que un trabajador superior al empleado, recomiendo a sus jefes, a ese empleado para ser promovido.

Es muy esencial, a la hora de redactar una carta de recomendación laboral, colocar los datos personales (tanto del recomendante como del recomendado), y dar una explicación de las habilidades y destrezas que posea la persona a quien se está recomendando.

Se debe de tomar en cuenta que, al emitir una carta de recomendación laboral, su contenido, y la información que se suministra, debe ser, clara, concisa, precisa, corta y objetiva.

¿Qué debe llevar una carta de recomendación?

• Lo primero que debe llevar una carta de recomendación es la cuidad de donde se emite la carta y la fecha en la que se realizó.
• Nombre y destinatario o a quien corresponda, acompañado con él, cargo, compañía y dirección a quien este dirigido.
• Luego de esto se comienza a redactar la carta donde se comienza dado los datos del recomendante (nombres, apellidos, y número de identificación), posteriormente se coloca los datos del recomendado (nombres, apellidos y número de identificación).
• En el mismo desarrollo luego de colocar los datos de identificación, se comienza a redactar la recomendación, esta debe poseer cuantos años trabajo o tiene trabajando la persona, en la empresa que está emitiendo la recomendación, su desempeño, responsabilidad, habilidades y destrezas.
• Al finalizar, el desarrollo, en otro párrafo se coloca una pequeña y corta conclusión.
• Y para culminar la carta se le anexa la firma, y datos como, nombre, teléfono de contacto, correo electrónico, cargo que posee la persona quien lo está emitiendo y nombre de la empresa quien está recomendando.

En caso de que la recomendación sea de una empresa a otra en los datos, se colocan el nombre de la empresa, Rif, y dirección de la empresa que está recomendando a la persona que solicito la recomendación

Si se desconoce a quien se le va dirigir la carta de recomendación laboral, lo que se tiene que hacer, es que la información que se coloca al principio, donde se colocan los datos del destinatario, se cambia por la frase A QUIEN PUEDA INTERESAR.

Estructura de una carta de recomendación laboral

Al momento de realizar una carta de recomendación, se debe tomar en cuenta su estructura, ya que esto permitirá que la carta este redactada de una manera más ordenada y se entienda con mayor facilidad.

La estructura de una carta de recomendación se divide en 4 partes fundamentales, que son, Identificación, Contexto, Recomendación y cierre.

• Identificación

Este parte estructural, se refiere a que al comienzo de la carta se debe colocar el nombre, cargo y dirección a la persona a quien va dirigido.

En caso contrario se coloca la frase

“A QUIEN PUEDA INTERESAR”

En caso de que la carta vaya dirigida a otra empresa, para recomendar a una persona que opta por un empleo, se recomienda, conocer los datos de la persona a quien va dirigida y los datos de la empresa.

Este es un ejemplo de cómo se puede redactar en una carta de recomendación, la parte de la Identificación.

 

Señor. Pepito Pérez

Director general del departamento de recursos humanos de la empresa XY

En caso de que la carta vaya dirigida a dos o más personas, se colocan los nombres de las personas y en las líneas siguientes el cargo y el departamento en el cual se desempeñan.

Srs. Facundo Hernández y María Fernández

Comisión de supervisión en planta B

Departamento de Recursos Humanos

La dirección que se va a utilizar de cabecera en la carta es la misma en la que va dirigida por la parte de afuera del sobre donde se va a enviar.

Para el siguiente párrafo de la carta de recomendación labora, se debe identificar la persona que está recomendando, colocando, nombre, número de identificación, y nombre de la empresa y carga que desempeña en la misma.

Se debe tener en cuenta que esta parte de la carta no debe ser muy extensa, sin embargo, en las pocas palabras se debe dar la información completa. Al momento de redactar estas palabras se debe procurar no caer en el error de ser pedante, en estos casos hay que tener en cuenta las palabras utilizadas en la redacción, para no cometer errores.

En este ejemplo mostramos una forma en la que se puede redactar, la identificación quien está recomendando

Yo, Lola Figueroa, portadora del número de identificación, XXXXX, mayor de edad, y de este domicilio, desempeño el cargo de Gerente de proyectos, de la compañía XYZ C.A, me dirijo a ustedes para recomendar a…

En caso de que se recomiende a una persona que se está postulando para un nuevo empleo.

Quien les escribe, Manuel Torrealba, portador del número de identificación, XXXX, desempeño el cargo de Supervisor de Ventas, en la empresa DEL MAR, S.A, me pongo en contacto con ustedes para Recomendar a XXXXX, portador del número de identidad.

En caso de postular a un empleado para un ascenso de cargo a sus superiores.

Yo, Juan Medina Pérez, portador del número de identidad, XXXXX, como director del departamento de Servicio técnico, de esta misma empresa, me dirijo a ustedes para postular, al acenso de cargo, a…

En este parte de la carta también se anexan los datos de la persona recomendada.

• Contexto

En el contexto, se comienza a mencionar el tiempo en el que trabajo o que lleva trabajando la persona recomendada, y se nombran de forma clara y especifica, las cualidades y habilidades del recomendado.

Al momento de redactar el contexto no se debe errar, en exagerar, ni desmedirse en las cualidades de la persona recomendada, en estos casos, es bueno estar informado, de perfil laboral que buscan en ese caso, para que al redactar la información suministrada en la carta de recomendación Laboral, se clara y específica.

En los siguientes ejemplos, se nos muestra de qué manera se puede redactar la parte del contexto en una carta de recomendación>

En caso de recomendar a un empleado para un acenso.

… a Esteban Márquez, portador del número de identidad YYYY, se le postula para que desempeñe el cargo de director de planta, cargo que está vacante en nuestra empresa, el Sr Márquez, ha trabajado para nuestra empresa durante 8 años ininterrumpidos, desempeñando el cargo de Supervisor de la planta A, y ha mostrado responsabilidad y compromiso en todas las actividades que se le han puesto a su cargo…

En caso de que sea un Antiguo Superior, recomendando para un nuevo empleo.

… a Ricardo Bustamante, portador del número de identificación, XXXXX, es recomendado por nuestra empresa, ya que desempeñó el cargo de Gerente de Ventas, durante 3 años, mostrando, ser una persona responsable, puntual, e integra, también presenta habilidades para trabajar en equipo, y domina tres (3) idiomas, y reúne todas las características que para el cargo que en el que se está postulando en su empresa.

• Recomendación

Esta parte de la estructura de la carta se refiere a dar una frase que ayude para que la persona que se está recomendando sea apta para el cargo al que se le está recomendando.

La parte de la recomendación es el culmino del párrafo, en el que se desarrolla la carta, para que luego de eso venga una despedida y se culmine la carta.

Para tener una idea de cómo se puede redactar esta parte en la carta, te dejamos los siguientes ejemplos para que te guíes, cuando te toque hacer una carta de recomendación laboral.

… Estoy en la seguridad de que el Sr. Bustamante, sabrá desempeñarse de manera satisfactoria dentro de su empresa, y cumplirá con las actividades y responsabilidades que su cargo le demande, ya que cumple con el perfil deseado por su empresa…

• Cierre

En la etapa del cierre, se despide de receptor de manera cordial, y se le suministra los datos de contactos como números telefónicos, y/o correo electrónico, para que el receptor de la carta pueda confirmar la información que se suministró en la misma.

En el siguiente ejemplo, se muestra cómo se puede realizar un cierre o culminación, para una carta de recomendación laboral.

Sin más hacer referencia, me despido de usted, quedando a su disposición, para cualquier duda o información que solicite, se puede contactar a el siguiente número telefónico, +34-123 456 789, o al siguiente correo electrónico, pepitoperez@maec.es.

Al finalizar la carta de recomendación, se anexa nombre y firma de quien está recomendando, y se recomienda que la carta vaya sellada, por la empresa que está recomendado.

Datos que no pueden faltar en una carta de recomendación laboral

• Fecha y lugar en la que se emitió la carta.
• Nombre completo de las personas implicadas dentro de la carta, este debe ser los del recomendado, quien lo recomienda, y a quien está dirigida la carta.
• Características positivas que describan a la persona recomendada en el área personal.
• Aspectos positivos que describan a la persona que se está recomendando, en el área laboral.
• Tiempo que trabajo o lleva trabajando en la empresa, y cargo que desempeña o desempeño, la persona recomendada.
• Información de contacto de la persona y empresa que está emitiendo la carta de recomendación laboral.
• Nombre y firma de la persona que está emitiendo la carta de recomendación personal, y sello húmedo de la empre, que contenga el nombre y el Rif, de la misma

¿Dónde se redacta una carta de recomendación laboral?

En la antigüedad estas cartas se realizan a mano, y mientras paso el tiempo se comenzaron a redactar en máquinas de escribir, en la actualidad, gracias al avance tecnológico que se ha venido desarrollando en las últimas décadas, por medio de los ordenadores mediante un procesador de texto, se pueden realizar las cartas de recomendación laboral.

Un procesador de texto es aplicación informática, que permite la modificación creación, y procesamientos de textos, esta aplicación permite que el usuario pueda elegir el tamaño de la y el color de la fuente, la tipografía, el tamaño, y también permite que se le puedan anexar gráficos, a diferencia de los editores de texto, que se utilizan para la escritura de textos simples, como la toma de notas de alguna reunión.

En la actualidad los procesadores de texto se basan en el concepto de What You See Is What You Get, (WYSIWYG), esto traducido al castellano significa, Lo que ve es lo que obtienes, lo que se interpreta que lo escribes en el ordenador, literalmente es lo que vas a obtener como respuesta de este mismo.

Ese tipo de programas de texto utilizan formatos de archivos propios o estándares, y alguno de los procesadores de textos conocidos, utilizan formatos como OpenDocument (.odt) u Office Open XML (.docx).

Entre los procesadores de texto conocemos muchos como, Microsoft Word, que es un paquete de Office, y es uno de los más conocidos y utilizados a nivel mundial, entre otros tenemos, a WordPad de Windows, StarOffice, y OpenOffice,org.

Entre los procesadores de texto existen aquellos para la venta y los que poseen código abierto, lo que quieren decir que poseen un software libre, pueden ser modificados por terceros, y son gratuitos, entre los procesadores de texto dirigidos a la venta están los siguientes.

Los procesadores de texto, a la venta para Windows esta, AbiWord, Ben, Kword, NeoOffice, OpenOffice.org Writer

A la venta para Windows y otros sistemas operativos se encuentra, Adobe InCopy, Microsoft Word, StarOffice Winter.

¿Cómo se envía una carta de recomendación laboral?

Ya sabemos cómo se redacta una carta de recomendación laboral, y en donde, ahora aprenderemos como se envía este tipo de carta de recomendación.

Existen dos formas de enviar una carta de recomendación laboral, esta puede ser por medio de una agencia de correos para hacer llegar la carta en físico, por medio de un correo electrónico, para que la carta de recomendación llegue de manera digitalizada.

Para realizar el envio de la carta de recomendación laboral en físico lo que se debe hacer es, redactarla en el ordenador, guardarla, y mandarla a imprimir, en el tipo y tamaño de hoja que desee, sin embargo, la más utilizada es la hoja tamaño carta.

Al momento que se tenga impresa la carta de recomendación, se debe de guardar, puede ser en un sobre tipo carta o en un obre de manila sellado, donde en la parte exterior del sobre se colocara el nombre y la dirección de destinatario.

Para el momento que se tenga lista la carta y cerrada en el sobre, se debe de llevar una agencia de envió de documentos, o si la empresa posee mensajeros, estos las pueden hacer llegar a la dirección suministrada.

Para realizar el envio de la carta de recomendación laboral en digital, lo primero que se tiene que hacer es redactar la carta en el procesador de texto de su preferencia, cuando se tenga lista se envía por correo electrónico.

Cuando se envían cartas de recomendación por vía digital, se debe de tomar en cuenta que la firma debe ser digital, en caso de no poseerla debe mandar a escanear su firma para incluirla en el documento, y para mostrar la veracidad de la información de la empresa se le puede agregar un código de barra o un código QR, creado con anterioridad, y esta tendrá la finalidad que, al momento de escanear el código, aparecerá toda la información de la empresa que está recomendando.

• ¿Cómo guardar y convertir un documento de Word a PDF?

 

Muchas veces necesitamos enviar un documento digitalizado, pero no sabemos cómo convertirlo, es muy fácil, luego de que se tiene redactado todo el documento, se dirige a la opción de Guardar Como (para cualquier versión de Microsoft), en la opción que dice, Guardar Como Tipo, elegirá la opción de guardar en PDF, esta generara una copia del documento guardado en .docs, a .pdf, y de esta manera convertirá el documento de Word a PDF.

 

Una de las ventajas de realizar esta conversión, es principalmente que cuando un documento es guardado en PDF, no se puede modificar por terceros.

• ¿Cómo realizar un código QR?

Lo primero que debemos saber es que es un código QR, y esta son las siglas de Quick Response, que significa Respuesta inmediata, y este es un código de barra de dos dimensiones, donde se deposita un contenido, y este se puede decodificar, por medio de un Smartphone o tableta.

Para visualizar la información que contiene el código, se debe escanear con el teléfono o tableta que posea un escáner de código, y por medio de la cámara este realiza la decodificación.

Para realizar un Código QR, lo primero que se debe hacer es selección un procesador de códigos QR, al tenerlo, se colocara la función que va a cumplir el código y se anexa la información para codificar.

Luego de realizar estos pasos, se va a seleccionar el diseño individual para el código, y por último el procesador genera el código y este se manda a descargar.

Esta es una opción rápida, donde se pueden anexar la información que se desea, en este caso la información de la empresa, como nombre, Rif, teléfonos de contacto, correo, redes sociales, y el logotipo de la empresa.

¿A quién se dirige una carta de recomendación laboral?

Una carta de recomendación laboral se puede dirigir a un público bastante amplio, a pesar de estar reducida a solo el área labora.

Esta carta se puede dirigir para un superior para pedir el acenso de cargo de algún empleado a su cargo puede estar dirigida a un departamento de otra empresa para la recomendación de algún ex-empleado que de la empresa.

También, las cartas de recomendación laboral se pueden dirigir hacia empleadores de otro país. De igual manera la carta de recomendación laboral puede ir dirigida hacia cualquier sector de producción ya sea agrícola, textil, ganadero, procesador de alimentos, entre otras aéreas.

¿Cómo solicitar una carta de recomendación laboral?

Para solicitar una carta de recomendación laboral mayormente se piden en la dirección de recursos humanos de la empresa o directamente a tu superior en cargo.

Para la solicitud de esta se dirige al departamento o dirección correspondiente, donde se le recomienda, no pedirla la carta de recomendación en un solo momento, si no indagar antes, si usted es un empleado candidato para solicitar una carta de recomendación.

Y usted es definido como un candidato para solicitar una carta de recomendación laboral, si su desempeño dentro de la compañía es bueno, si es una persona puntual, responsable.

Pero si usted es un trabajador, que recibe sanciones, y faltas durante su trabajo, le llaman constantemente la atención, es impuntual a al momento de entregar los trabajos solicitados por la empresa, es mejor que se abstenga de solicitar dicha recomendación, ya que perfil laboral, no cumple con las condiciones para emitir una buena recomendación laboral.

¿Cuándo pedir una carta de recomendación?

Para solicitar una carta de recomendación laboral,  mayormente se piden en la dirección de recursos humanos de la empresa o directamente a tu superior en cargo.

Para la solicitud de esta se dirige al departamento o dirección correspondiente, donde se le recomienda, no pedirla la carta de recomendación en un solo momento, si no indagar antes, si usted es un empleado candidato para solicitar una carta de recomendación.

Y usted es definido como un candidato para solicitar una carta de recomendación laboral, si su desempeño dentro de la compañía, es bueno, si es una persona puntual, responsable.

Pero si usted es un trabajador, que recibe sanciones, y faltas durante su trabajo, le llaman constantemente la atención, es impuntual a al momento de entregar los trabajos solicitados por la empresa, es mejor que se abstenga de solicitar dicha recomendación, ya que perfil laboral, no cumple con las condiciones para emitir una buena recomendación laboral.

¿Cuándo pedir una carta de recomendación?

Siempre es recomendable pedir una carta de recomendación laboral si estás trabajando activo en alguna empresa, muchas veces hay trámites que te pide alguna como una apertura para cuenta de banco, el seguro de vida, algún crédito, entre otros trámites.

Si tu decisión fue retirarte por voluntad propia de la empresa en la que estabas trabajan, es muy necesario que solicites tu carta de recomendación laboral, que te ayudara en el momento que desees realizar alguna entrevista de trabajo.

Si la empresa en la cual estas trabajando te pasa una carta de despido siempre y cuando no sea por razones disciplinarias o mal desempeño laboral puedes solicitar tu carta de recomendación, también está el caso de las contratas empresariales, y si no decida renovar el contrato, siempre y cuando la razón no sea por mal desempeño o alguna falta, no dejes de solicitar la carta de recomendación laboral, que posiblemente la necesitaras para solicitar un próximo empleo.

¿Cuánto tiempo tarda una recomendación laboral para ser entregada?

El tiempo que tarda una compañía en entregar una carta de recomendación laboral, depende de la política que tenga esta misma, sin embargo, la media de tiempo que tarda una empresa desde el   momento de su solicitud, es entre 7 a 15 días.

Ya que, si esta carta es solicitada en el departamento de recursos humanos, y es emitida por su superior en cargo, esto se deben encargar de formular la carta de recomendación laboral, y luego hacérsela llegar a al superior o jefe para que firme y apruebe dicha recomendación.

¿A quién se le pide una carta de recomendación laboral?

Las cartas de recomendación laboral mayormente son emitidas por los jefes, superiores, departamento de recursos humanos, directores o propietarios de departamentos en una empresa.

También existe el caso de que las recomendaciones laborales, las emitan los clientes o proveedores, en función a algún trabajo realizada, y también estas cartas con emitidas por los compañeros de trabajo relatando sus experiencias durante el tiempo laboral compartido.

¿Cómo escoger a quien debes pedir tu carta de recomendación laboral? ¿Cómo hacerlo?

La carta de recomendación laboral para muchos profesionales es un requisito fundamental, que le abre puertas en otros sitios, permitiéndote obtener nuevas experiencias laborales.

Sin embargo, debemos tener en cuenta a quien se le solicita la carta de recomendación laboral.

Lo primero, es solicitarle una carta de recomendación laboral es dirigirte al superior en cargo del que deseas que te emita la referencia.

Procura que a quien le pidas una recomendación laboral, sea una persona con la que tenga un buen vínculo laboral, para que emita una buena referencia, y resalte las habilidades y destrezas que poseas.

Debes de tomar en cuenta, que a quien le solicites la carta de recomendación personal, debe ser a una persona, que este al pendiente, de cómo ha sido tu desempeño laboral, hasta el momento, y de qué manera te desarrollas de la compañía.

Si vas a solicitar una carta de recomendación en un departamento de la empresa en la que laboras, procura decir la finalidad de la misma para evitar malos entendidos.

Si el caso es que te vas a retirar de la empresa, no pidas tu carta de recomendación laboral, antes de solicitar la renuncia, lo primero que es hacer es exponer la razón de tu renuncia.

Cuando vayas a solicitar una carta de recomendación laboral, a cualquier directivo o departamento de la compañía donde te desempeñas laboralmente, procura indagar antes, si tienes una condición para solicitar una carta de recomendación laboral.

¿Qué documentos complementa la carta de recomendación laboral al solicitar un nuevo empleo?

Si tienes una entrevista para un nuevo trabajo, donde te solicitan una carta de recomendación laboral, esta debe de ir acompañado con otros documentos, para sustentar los conocimientos que presentas.

La primera recomendación, es que tomes una carpeta y la formes con los posibles documentos que te pedirá en una entrevista de trabajo, lo primero que debes de tener es tu síntesis curricular, las referencias laborales (estas pueden ser emitidas por cualquier jefe o compañero de trabajo), las cartas de recomendación, que posea todos los datos de contacto para que la empresa que la solicita pueda confirmar la información suministrada.

A esta carpeta también anexara, copia del pasaporte o DNI y foto tipo carnet.

La carta de recomendación laboral, cuando se está solicitando un nuevo empleo, siempre es my necesario tenerlo en mano, ya que algunas empresas, toman la carta de recomendación laboral como un trámite simple, mientras otras empresas, solicitan la recomendación laboral como un requisito imprescindible para obtener el puesto que se está solicitan en la compañía.

Formato de carta de recomendación laboral

Muchas veces necesitamos, algún ejemplo para poder redactar una carta de recomendación laboral, en este momento, dejaremos a su disposición unos formatos de carta de recomendación laboral, que lo ayudaran como ejemplos, para redactar una carta de recomendación laboral, o l servirán de formato, para rellenar los espacios correspondientes con los datos que se necesiten suministrar en el documento.

Ahora dejaremos varios tipos de carta de recomendación, para cualquier situación.

– Esta carta de recomendación laboral va dirigida para recomendar a personas que optan por un nuevo empleo:

Carta de Recomendación Laboral

 

Madrid, ___de __________ del año ______

Sr(s)___________________________

_________________________________________________

 

Yo, _________________________, portador del número de identidad, ___________, Mayor de edad y de este domicilio, desempeño el cargo de ____________________, en la compañía__________________, me dirijo a ustedes para recomendar a _____________________, portador del número de identidad,___________, mayor de edad y de este domicilio, ya que trabajo en nuestra empresa durante______ año(s), desempeñando el cargo de______________________________, y doy fe de que es una persona responsable, honesta, y cumplidora, posee habilidades para el trabajo en equipo, y se manejó bien en su área de trabajo, y por su desempeño en el tiempo que trabajo en nuestra empresa, tenemos la certeza que está totalmente calificado, para ocupar el cargo de ________________________, en el que se postuló, en su empresa.

Sin más hacer referencia, me despido quedando a su disposición, si desea aclarar cualquier información, se puede comunicar con nosotros por medio de nuestros números telefónicos, _____________/___________, o también por correo electrónico, ________________.

 

Atentamente:

______________________

Nombre:

Cargo

Teléfono y/o correo:

 

– Esta carta de recomendación va dirigida para aquellas personas que desean postular a alguien para un acenso de cargo:

Carta de Recomendación Laboral

 

Madrid, __ de ________ del año _____

 

Sr(s).____________________________

______________________________________________

 

Yo, ____________________, portador del número de identidad, _______________, mayor de edad y de este domicilio, me dirijo a ustedes como ____________________________________________, cargo que desempeño en esta empresa, para proponerles, la postulación al carga vacante de ________________________, al ciudadano ____________________, portador del número de identidad, ______________, mayor de edad y de este domicilio, que ha trabajado en esta empresa, por  _____ años de manera ininterrumpida, mostrando ser una persona responsable, honesta, cumplidora, desempeñándose muy bien en las aéreas de _________________________________________________________________________________________________________, y sus conocimientos aportados serán para el crecimiento de esta empresa, por tal motivo recomiendo para dicho cargo, ya que está calificado para desempeñarlo.

Sin más hacer referencia, me despido esperando su pronta respuesta.

Atentamente:

________________________

Nombre:

Cargo:

Teléfono y/o correo:

 

Si tu misión en este día es aprender todo acerca de una carta de recomendación laboral, este artículo, te trae las herramientas para que redactes una, por lo tanto, comparte esta información con tus amigos por medio de las redes sociales, espero que les gustara nuestro artículo de hoy.